Có thể phát triển bản thân bằng cả thành công và thất bại .
Kể từ khi thành lập vào năm 1957, Nakajima Seisakusho đã được đảm nhận trực tiếp với dây chuyền sản xuất của các nhà sản xuất bánh xe lớn trong nước và chủ yếu đảm nhận việc cắt và lắp ráp bánh xe cho xe công nghiệp. Để tiếp tục được đánh giá về tinh thần làm việc , năng lực sản xuất và kỹ thuật chúng tôi luôn hướng tới việc cải thiện chất lượng , an toàn và năng suất mỗi ngày . Hiện nay chúng tôi đang thành lập giai đoạn 2 xây dựng cơ cấu tổ chức mới , chúng tôi muốn Nakajima Seisakusho trở thành「 trường học dành cho người lớn」, nơi bạn không chỉ kiếm tiền mà còn trải nghiệm những thành công và thất bại giúp bạn phát triển bản thân . Nếu bạn đồng cảm với ý tưởng này, chúng ta không thể nào không hợp tác cùng nhau được ! !
Người chịu trách nhiệm bộ phận tuyển dụng : Nakajima Kenta
CÂU CHUYỆN
-
STORY.01
Khát vọng hành động ?
Liệu có phải là
「động lực 」
-
STORY.02
Cả trên và dưới !
Việc đánh giá là quyết định của mọi người -
STORY.03
Bạn có thể làm được gì ?
đó là một câu hỏi khó , vì có thể làm bất cứ việc gì .
PHỎNG VẤN
Cảm nhận tác động của sự trưởng thành
thông qua hệ thống giáo dục toàn diện!
Cảm nhận tác động của sự trưởng thành thông qua hệ thống giáo dục toàn diện!
R.K Bộ phận sản xuất gia nhập công ty năm 2020
SECTION.01
Không khí sôi nổi, tăng thêm động lực làm việc.
Yếu tố quyết định việc gia nhập công ty là bầu không khí thân thiện trong công ty. Dù công việc của bạn có thú vị đến đâu nhưng nếu bạn không có mối quan hệ tốt với mọi người thì động lực làm việc của bạn sẽ giảm sút. Tôi chọn Nakajima Seisakusho vì tôi thấy sự tương tác giữa các nhân viên trong chuyến tham quan nhà máy và nghĩ rằng tôi chắc chắn sẽ thích làm việc ở đây.
Thực sự, sau khi gia nhập công ty, tôi nhận thấy quyết định của mình là đúng đắn. Bạn không chỉ có tâm trạng vui vẻ mà còn có khả năng tập trung trong công việc , cân bằng tốt giữa mọi việc , điều này tự nhiên làm tăng động lực làm việc của bạn.
Một sự hỗ trợ lớn khác là chúng tôi có hệ thống đào tạo phát triển tốt cho nhân viên mới. Đầu tiên, việc sản xuất la zăng xe do Nakajima Seisakusho đảm nhiệm có thể được chia thành ba quy trình. Chúng bao gồm "cắt", bao gồm việc cắt một tấm sắt hình đĩa theo thông số kỹ thuật, "khoan", bao gồm việc tạo các lỗ bu lông trên bề mặt đĩa và "hàn", tích hợp đĩa với một tấm thép hình trụ được gọi là một cái vành. Bằng cách trải nghiệm từng địa điểm này trong hai tháng, nhân viên mới có thể tiếp thu được những kiến thức cơ bản.
SECTION.02
Ghi nhớ công việc của bạn bằng cách tích lũy những suy nghĩ.
Trong đợt đào tạo tại xưởng kéo dài sáu tháng, hàng tháng phải nộp báo cáo . Bạn nghĩ như thế nào tại xưởng làm việc ? Viết một báo cáo về những gì bạn nhận thấy. Để đáp lại, sẽ có một cuộc phỏng vấn phản hồi với người đào tạo và cấp trên của họ, cuối mỗi buổi, họ được giao bài tập về nhà và yêu cầu tự đưa ra câu trả lời vào cuộc phỏng vấn vào tháng sau.
Ví dụ, khi cắt sắt tròn có một số quy tắc, nhưng tại sao lại làm như vậy? Trong một tháng, tại xưởng vừa làm việc vừa suy nghĩ về vấn đề đó . Nếu tất cả các điều kiện gia công không được đáp ứng, việc gia công thích hợp sẽ không thể thực hiện được. Trong một thế giới mà ngay cả sai số 0,1 mm cũng dẫn đến sản phẩm bị lỗi. Nếu sử dụng bánh xe như vậy, lốp có thể bị bung ra và xảy ra tai nạn.
Một khi bạn tự mình suy ngẫm, bạn sẽ hiểu rằng công việc đó có ý nghĩa và bạn sẽ ghi nhớ được công việc đó. Nó đang phát triển chậm nhưng chắc . Tôi cảm thấy thay đổi như vậy mỗi ngày.
Nếu bạn nỗ lực làm việc chăm chỉ, bạn sẽ có cơ hội!
Nếu bạn nỗ lực làm việc chăm chỉ, bạn sẽ có cơ hội!
K.Y Bộ phận sản xuất gia nhập công ty năm 2015
SECTION.01
Được chỉ đinh làm tổ trưởng xưởng hàn khi vào công ty năm thứ 4
Khi đang tìm việc, tôi đến Nakajima Seikakusho để tham quan nhà máy, và khi nhìn thấy tất cả nhân viên làm việc vui vẻ, theo bản năng tôi đã nghĩ: ``Là nơi này!'' Tôi tin rằng mối quan hệ với mọi người rất quan trọng trong công việc của tôi và tôi bị thu hút bởi bầu không khí thân thiện ở đây.
Đó là bởi vì, kể từ khi thành lập đội bóng chuyền địa phương cách đây 10 năm, tôi đã chịu trách nhiệm quản lý và tôi luôn băn khoăn làm cách nào để đoàn kết tất cả các thành viên thuộc các thế hệ khác nhau cùng vui vẻ khi làm việc cùng nhau. . Tôi biết tầm quan trọng của các mối quan hệ giữa con người với nhau, vì vậy tôi quyết định gia nhập công ty vì tôi nghĩ, ``Đây là nơi duy nhất tôi có thể tìm thấy nó!''
Ngoài ra, một trong những lý do chính khiến tôi quyết định gia nhập công ty là vì tôi muốn làm công việc mà chỉ tôi mới có thể làm ở một công ty vừa và nhỏ và được đồng nghiệp công nhận, tin tưởng chứ không phải là người có thể thay thế ở một công ty lớn. . Và cơ hội đó đã đến sau 4 năm kể từ khi gia nhập công ty. Có cơ hội thăng tiến tại xưởng hàn mà tôi được phân công, và dù có thời gian làm việc ở công ty ngắn nhất nhưng tôi vẫn được chọn đảm nhận vai trò lãnh đạo điều hành 9 thành viên.
SECTION.02
Thống nhất toàn bộ xưởng để hướng tới mục tiêu quản lý sản xuất .
Mặc dù lo lắng trước sự lựa chọn với vai trò lãnh đạo, nhưng tôi có động lực hơn và nghĩ, 「Đây là cơ hội của mình! 」 Nếu có hệ thống dựa trên thâm niên thì tôi đã không thể đạt được vị trí cao hơn như vậy. Họ thấy tôi đã làm việc chăm chỉ như thế nào và đánh giá cao điều đó. Việc tận dụng đặc điểm của một người và mang lại cho họ cơ hội. Đó là Nakajima Seisakusho.
Công việc hiện tại của tôi bao gồm từ công việc nhân sự hàng ngày tại xưởng hàn đến hướng dẫn và quản lý các tài liệu khác nhau tại xưởng. Nhiều công nhân là người nước ngoài và họ có thể không giao tiếp được bằng tiếng Nhật nên chúng tôi thường thể hiện bằng cử chỉ. Lúc đầu, kỹ năng của tôi còn non nớt nên tôi đã cố gắng hết sức để cải thiện kỹ năng của mình. Nhờ những nỗ lực của mình, họ đã giành được vị trí thứ hai tại Cuộc thi Kỹ năng Ayase, một sự kiện trong đó các nhân viên trẻ của các công ty sản xuất ở Ayase thi đấu về kỹ năng hàn của họ. Nó mang lại cho tôi rất nhiều sự tự tin.
Mục tiêu tương lai của tôi là chỉ đạo toàn bộ bộ phận quản lý sản xuất, nơi giám sát tất cả các xưởng sản xuất. Đây là vai trò quan trọng phụ thuộc vào doanh số bán hàng của công ty. Mục tiêu của bạn càng cao, bạn sẽ càng hào hứng! Tôi muốn tiếp tục làm việc chăm chỉ và đặt mục tiêu cao hơn nữa
KHÁI QUÁT
- TÊN THƯƠNG MẠI
- CÔNG TY CỔ PHẦN CHẾ TẠO NAKAJIMA
- ĐỊA CHỈ
- Số hòm thư :252-1104 Kangawa ken Ayase shi Ogami 2-3-1
- Số liên lạc
- TEL:0467-76-3910
FAX:0467-79-1497 - Thành lập
- Tháng 6 năm 1957
- Vốn điều lệ
- 3000 man yên
- Người đại diện
- Gíam đốc Nakajima Kenta
- Nhân viên
- 108 nhân viên
- Công ty thành viên
- Công ty TNHH Ikuta Kogyo, Công ty TNHH Soar
TUYỂN DỤNG
- Sinh viên mới tốt nghiệp
- Nhân viên nghỉ việc giữa chừng
Sinh viên mới tốt nghiệp
- Hình thức tuyển dụng
- Nhân viên kỹ thuật( Gia công bằng máy tiện NC, gia công, lập trình/hàn)
- Lương cơ bản
- 190,000～300,000円
- Phụ cấp
- Thưởng : năm 2 lần ( tháng 7, tháng 12)
Trợ cấp gia đình : Vợ /chồng 20000 yên/ tháng , Con 5000 yên / tháng / người .
Trợ cấp đi lại: 1 tháng (tối đa 24.500 yên)
Trợ cấp bữa ăn: 150 yên/ngày - Ngày nghỉ hàng năm
- 117 ngày nghỉ lễ hàng năm, nghỉ cuối năm, nghỉ năm mới, nghỉ Tuần lễ vàng, nghỉ hè
- Xưởng sản xuất
- Kangawa ken Ayase shi Ogami 2-3-1
- Thời gian làm việc
- 8h~16h30 (7,5h) nghỉ giải lao 60 phút
Nhân viên nghỉ việc giữa chừng
- Hình thức tuyển dụng
- Nhân viên kỹ thuật( Gia công bằng máy tiện NC, gia công, lập trình/hàn)
- Lương cơ bản
- 190,000～300,000円
※Các quyết định sẽ được đưa ra dựa trên kinh nghiệm, khả năng, v.v. - Phụ cấp
- Thưởng : năm 2 lần ( tháng 7, tháng 12)
Trợ cấp gia đình : Vợ /chồng 20000 yên/ tháng , Con 5000 yên / tháng / người .
Trợ cấp đi lại: 1 tháng (tối đa 24.500 yên)
Trợ cấp bữa ăn: 150 yên/ngày - Ngày nghỉ hàng năm
- 117 ngày nghỉ lễ hàng năm, nghỉ cuối năm, nghỉ năm mới, nghỉ Tuần lễ vàng, nghỉ hè
- Xưởng sản xuất
- Kangawa ken Ayase shi Ogami 2-3-1
- Thời gian làm việc
- 8h~16h30 (7,5h) nghỉ giải lao 60 phút
